Management par le Flow

Management par le Flow

La performance des collaborateurs dans la durée provient en grande partie de facteurs environnementaux (conditions de travail au sens large) et de la nature de leurs tâches quotidiennes.

S’il existe de nombreuses solutions pour améliorer les conditions de travail, peu interrogent la répartition des tâches régulièrement. Nous considérons en général que cela se règle lors de l’engagement. Pourtant nous savons tous qu’il peut y avoir de grandes différences entre les tâches telles que présentées pour engager un collaborateur et sa réalité quotidienne dans l’entreprise.

  • Alors comment s’assurer que les qualités premières de vos collaborateurs soient utilisées régulièrement?
  • De quoi ont-ils besoins pour rester engagés dans la durée?
  • Quelle est la force principale de chaque individu dans une équipe?

Nos interventions vous permettent de:

  • Identifier les talents caches
  • Optimiser la constitution d’équipes projet
  • Prévenir l’exposition au stress négatif de longue durée

Le Flow* au travail

Nos convictions:

  • Les emotions sont un facteur determinant de performance individuelle et collective
  • Des conditions d’epanouissement saines stimulent la performance durable

Nous permettons aux collaborateurs de:

 

  • Conserver leur motivation dans Ia duree
  • Reduire leur exposition au stress negatif
  • S’epanouir dans leur travail
  • Reveler leurs motivations intrinseques

Grace a notre outil innovant, obtenez un diagnostic precis de l’etat emotionnel de vos employes. Identifiez les actions d’ameliorations et determinez:

  • Quelles activites stimulent naturellement leur motivation intrinseque
  • Quelles competences ties sont sous-employees au quotidien
  • Comment anticiper les baisses de productivites ‘lees a l’individu

Économie durable centrée sur l’humain

praneo_infographic_V3-FRPar des collaborateurs épanouisGrace à des organisations rassurantesDans des économies circulairesPerformancedurable